Как найти своё место? Не ограничивайте собственные возможности!

В майских Указах Президента России Владимира Путина стоит задача создания специальных рабочих мест для инвалидов. По словам губернатора Владимира Груздева, в 2013 в Тульской области создано более 200 рабочих мест, в 2014 будет оборудовано не меньше
В 29 номере «АиФ в Туле» губернатор говорил о необходимости создавать рабочие местадля людей с ограниченными возможностями здоровья. Он отмечал, что власть и работодатели должны помочь тем, кто хочет и способен трудиться. О том, что мы реально имеем и что должны сделать, рассуждают люди, для которых, собственно, и создаются эти рабочие места.

Наравне со всеми

— После окончания юридического факультета Университета Управления «ТИСБИ» (г.Казань) в 2009 году я месяца два пытался найти работу по специальности, — рассказывает юрист Вячеслав Егоров, (инвалид I группы, ДЦП): — обращался в различные организации, правительственные органы Тульской области, в коллегии адвокатов. Там либо отказывали, узнав о моей инвалидности, либо не отвечали вообще.

Чем мотивировали отказ? И тем, что нужны мобильные юристы (способные передвигаться без проблем), и тем, что у меня невнятная речь, не работают руки.

Только когда я обратился в Комитет по делам молодежи Тульской области, представители Комитета пошли мне на встречу и помогли трудоустроиться юрисконсультом в Институте Законоведения и Управления Всероссийской Полицейской Ассоциации (ИЗУ ВПА) в Туле. В Институте приняли меня без каких-либо проблем, заключили договор и вот уже пять лет я работаю абсолютно наравне со всеми сотрудниками, никакого дискомфорта нет. В 2012 году мне предложили работу юристом в московской компании. Работаю с клиентами в судах, представляя их интересы. И надо отдать должное судьям – несмотря на невнятную речь, ни на одном процессе меня не игнорировали, и я работал на заседаниях, как абсолютно здоровый человек. Но этот случай, к сожалению, из разряда редких.

 

Чаще всего люди с ограниченными возможностями пытаются устроиться на надомную работу. Это либо набор текста, либо работа с изображениями, фотографиями, консультации в зависимости от профессии. Кто может хоть как-то передвигаться, пытаются трудоустроиться на заводы, комбинаты, в автосервисы и так далее. Вот здесь как раз и необходимо развивать программу по созданию и увеличению рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Это очень важный момент, так как это помогает не только трудоустроиться, но и социально адаптироваться в обществе.

Приструнить работодателей

— Чтобы рынок труда для инвалидов работал эффективно, необходимо на законодательном уровне закрепить ответственность работодателя (как административную, так и уголовную) за такие случаи, как, допустим, приём на работу с указанием недостоверной заработной платы. А такое не редкость. В договоре одна сумма. Реально инвалид получает вдвое меньшую.

Также стоит обратить внимание на уровень сложности работы. Заработная плата должна соответствовать тяжести работ.

Ещё один немаловажный фактор — премиальные. Их выплачивают, конечно, но в таких размерах, что даже говорить об этом стыдно. А иногда и не выплачивают вообще. Таким образом, отсутствие поощрений, отсутствие премиальных приводит к отсутствию стимула у инвалида продолжать работать.

 

Кстати, некоторые организации всё же берут инвалидов на работу, но лишь для того, чтобы избежать налогов. Конечно, это нарушение закона, да и просто моральный удар по инвалидам. Много, очень много инвалидов хотят работать, хотят быть полезными обществу. Но далеко не всегда им предоставляется такая возможность. А если и предоставляется, то со значительными ограничениями, нарушениями их прав. При этом если инвалид начинает высказывать недовольство, требовать того, что ему положено по закону, его начинают в буквальном смысле гнобить, мол, будешь много говорить – уволим вообще. 

С моей знакомой произошёл такой случай. Она устроилась на надомную работу в электронный архив. Со временем руководство стало сокращать размер заработной платы, но при этом почти вдвое увеличило нагрузку. Наталья не смолчала. Ей дали понять – вылетит в два счёта.

Повысить ответственность

— Так что требуется для полноценной работы инвалидов? — задаётся вопросом Вячеслав. — Первое — беспрекословное соблюдение работодателями Трудового Кодекса РФ, Конституции РФ и других нормативных актов.

Второе — создание специального органа, комитета, желательно при губернаторе (помимо Трудовой инспекции), контролирующего деятельность работодателей и куда при малейшем нарушении мог бы обратиться рабочий.

Третье — беспрекословное соблюдение прав инвалидов на труд, обеспечение достойной заработной платы, премиальных, поощрений. И отсутствие давления или шантажа со стороны работодателя типа «молчи, иначе уволим». За это также должна быть предусмотрена ответственность.

http://www.tula.aif.ru/society/events/1312002

Написать ответ

В началоВ начало